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Sin avances en las medidas LGTBI del convenio de Contact Center
En la nueva reunión de la Comisión Negociadora y CEX del convenio de Contac Center, han presentado la misma propuesta incompleta de hace una semana sobre las medidas LGTBI, sin ningún atisbo de bochorno.
Después del rechazo manifestado por la parte social ante la actitud de la patronal en la pasada reunión, las cosas no han cambiado mucho.
Eso sí, se han comprometido a revisar su redactado para que incluya los mínimos que exige la Ley. No ha servido de nada que en la anterior reunión les enumerásemos punto por punto las ilegalidades de su propuesta. Esto retrasa la negociación dos semanas más, pero al parecer no les corre prisa porque ni siquiera se plantean que hay personas sufriendo discriminaciones en sus propias empresas.
No obstante, la parte social ha abordado en esta reunión los puntos fijados como orden del día, haciendo hincapié en la importancia que tienen la formación y la sensibilización del personal que trabaja en los procesos de selección y acceso al empleo, así como en los procesos de promociones internas.
Además, las plantillas al completo, incluyendo al personal directivo, deben recibir una formación mínima que incluya los procedimientos antiacoso, planes de acompañamiento, derechos de las personas LGTBI y otras medidas que se aprueben en este Convenio.
El próximo 20 de marzo CCOO seguirá insistiendo para que este sector tenga medidas que eviten la LGTBIfobia porque para este sindicato, las cuentas de resultados son tan importantes como el bienestar de todas las personas trabajadoras.
