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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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Primeros acercamientos en cuanto a las medidas LGTBI en Contac Center
CCOO exige cumplir con los mínimos que establece la Ley y avanzar con medidas concretas en la lucha contra la discriminación LGTBIfóbica en el sector de Contact Center.
La propuesta que ha presentado la patronal es algo más coherente, e incluye alguna de ls propuestas sindicales realizadas por CCOO.
En el texto, se plantea incluir en nuestro Convenio Colectivo los principios de objetividad, igualdad y no discriminación. Además, estarían contempladas las siguientes medidas:
- Una guía para que las empresas sepan cómo actuar ante un cambio de sexo de una persona trabajadora.
- Una guía para un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en las empresas del sector.
Las siguientes materias a tratar son tan importantes como facilitar las visitas médicas y administrativas necesarias a quienes realicen una transición de sexo y el protocolo de actuación en caso de acoso al colectivo LGTBI. Una vez hechas las propuestas, CCOO espera que la patronal las acepte en la próxima reunión, el 27 de marzo.
