FSC-CCOO Telecomunicaciones | 31 mayo 2025.

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    Lento avance en la negociación del convenio de Digi

      Las negociaciones entre CCOO y Digi están avanzando, aunque lamentablemente persisten desacuerdos en algunos aspectos clave para la consecución de un convenio.

      23/05/2025.
      Digi

      Digi

      Esta semana se han celebrado dos reuniones clave entre DIGI y la representación sindical, liderada por CCOO, sindicato mayoritario. En ellas, CCOO ha presentado una propuesta conjunta en nombre de toda la parte social, centrada en mejoras para la plantilla y la empresa ha respondido a estas demandas, aceptando algunas y rechazando otras.

      Entre los avances, la empresa ha aceptado la propuesta de CCOO sobre periodos de prueba y contratos formativos, comprometiéndose a no ampliar los periodos más allá del mínimo legal y retirando sus propuestas anteriores. También ha reducido la jornada anual a 1.752 horas e incluido los días 24 y 31 de diciembre como festivos, además de consolidar 10 horas de libre disposición. Sin embargo, la empresa solo accedió parcialmente a limitar la jornada máxima diaria a 10 horas, frente a las 9 solicitadas por CCOO.

      En cuanto a las vacaciones, aunque no se aceptó la propuesta sindical en su totalidad, se ha acordado un reparto más equitativo y rotativo y tambien ha aceptado priorizar personas voluntarias en comisiones de servicio, pero mantiene la posibilidad de designaciones forzosas si no hay personas voluntarias.

      Respecto a los desplazamientos, la propuesta de CCOO solo fue aceptada parcialmente: los primeros 30 minutos de ida y vuelta correrán a cargo de la persona trabajadora, y se ofrecerá pernoctación en desplazamientos superiores a 80 minutos. Además, se pagará media dieta a partir de 100 km.

      En materia salarial, la empresa ha mejorado ligeramente su oferta de salario mínimo garantizado, pero no alcanza lo solicitado por CCOO y no concretó subidas salariales generales, a la espera de valorar el impacto económico del convenio. Se ha acordado revisar contratos que incluyan sábados y domingos para ajustarlos a la jornada real, y la empresa ha aceptado pagar festivos a quienes trabajan de lunes a viernes, aunque no a quienes tienen turnos rotativos.

      Otros puntos de desacuerdo incluyen la voluntariedad de trabajar domingos y festivos, la cuantía del plus de turnicidad, y la cobertura del complemento por incapacidad temporal. En cuanto a la antigüedad, la empresa amplía el periodo máximo a 20 años y mejora los porcentajes, pero sin carácter retroactivo. También se mejoran las condiciones de las guardias y las horas extraordinarias.

      Desde CCOO valoran los avances, pero consideran que la propuesta sigue siendo insuficiente, especialmente en temas como desplazamientos, voluntariedad de domingos y festivos, y la garantía de empleo, considerados líneas rojas para el sindicato. El análisis definitivo se realizará tras estudiar en detalle la propuesta empresarial.

      Puedes ampliar esta información en el comunicado a la derecha indicado.

       

      Documentación asociada

      ALGÚN AVANCE, PERO INSUFICIENTES TODAVÍA

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      ALGÚN AVANCE, PERO INSUFICIENTES TODAVÍA