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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Revisión salarial 2026 en Telefónica
En la reunión de la 5ª Comisión de Interpretación y Vigilancia del CEV, se ha abordado la revisión de las Tablas Salariales de Telefónica correspondientes al año 2026.
revisión salarial
Tras la constitución de la Comisión, la empresa ha entregado las tablas salariales actualizadas (adjuntas en el documento a la derecha indicado).
Con la firma de la Prórroga del III Convenio, queda cumplido el artículo 14, que establece para 2026 un incremento consolidable de la masa salarial del 1,5 %.
¿Qué implica esta revisión?
Además:
De esta cantidad, 150 € se incorporarán al salario base a partir del 1 de enero de 2027, antes de aplicar la próxima revisión salarial pactada.
Gracias a la Negociación de CCOO de la Prórroga del III Convenio, contamos con protección frente a posibles subidas del IPC, mediante dos revisiones adicionales: una al cierre de 2026 y otra al finalizar la vigencia del convenio.
La empresa ha confirmado que la implementación de las nuevas tablas se realizará en la nómina de enero.
Desde CCOO queremos reconocer el esfuerzo de toda la plantilla, que un año más contribuye al buen desarrollo de la compañía. Asimismo, solicitamos a la empresa la misma responsabilidad con las compañeras y compañeros Fuera de Convenio, aplicando al menos, una subida salarial en términos equivalentes para garantizar el mantenimiento de su poder adquisitivo.
CCOO pone en valor el sistema retributivo acordado en la prórroga del III CEV, que responde a las expectativas de la plantilla, asegurando un crecimiento sostenido del salario base, complementado con otros conceptos como cambios de nivel y cobro de bienios.
