FSC-CCOO Telecomunicaciones | 5 febrero 2026.

  • Quiénes somos

    2ª Comisión Seguimiento ERE en Telefónica: exceso de solicitudes en TdE

      El acuerdo firmado el pasado 22 de diciembre ha puesto de manifiesto la capacidad de CCOO en conseguir un ERE aceptado con éxito por la plantilla, aunque el amplio número de solicitudes también muestra el descontento y la necesidad de salir de la Telefónica, cuestión preocupante porque indica una insatisfacción clara de la plantilla en el ejercicio de su desarrollo profesional.

      05/02/2026.
      ERTE

      ERTE

      A CCOO le preocupa especialmente el excedente de solicitudes en el ámbito de Telefónica de España ya que muchas personas de áreas no excedentarias verán frustradas sus expectativas de salida durante la vigencia de este ERE, por lo que el sindicato ha requerido que en el desarrollo de este Expediente se busquen y apliquen fórmulas que permitan resarcir esta situación.

      Según los números de solicitudes de adhesiones concedidas en TME y TSOL presentados por la empresa, CCOO solicita que, a través de la comisión de seguimiento, se lleven a cabo todas las acciones necesarias que permitan la salida de todas las solicitudes de adhesión voluntarias.

      Por otro lado, CCOO ha exigido que se facilite:

      • Número de solicitudes de adhesiones por direcciones.
      • Se faciliten los colectivos que tanto por dirección como por edad van a salir con fecha 1 de marzo.
      • Número de personas retenidas por dirección, prevista su salida con fecha 1 de marzo. 

      En cumplimiento de lo acordado en el Expediente de Regulación de Empleo, Telefónica se ha comprometido a enviar a CCOO los distintos modelos de contrato que serán entregados, a partir del 13 de febrero, a aquellas personas cuya solicitud haya sido aceptada en este ERE.

      Las personas que han solicitado su adhesión voluntaria al ERE recibirán la próxima semana una comunicación de la empresa, que en función de su situación será:

      • Aceptación de la solicitud, con fecha de salida 1 de marzo. En este caso servirá como comunicación de despido.
      • Aceptación de la solicitud, con fecha de salida posterior al 1 de marzo, la cual se informará un mes antes de la fecha de salida.
      • No aceptación de la solicitud por haberse superado el límite de adhesiones máximas planteadas por la empresa.

      En cuanto a lo acordado con respecto al nuevo empleo, la empresa comunica que durante la vigencia del CEV se incorporarán un mínimo de 478 personas.

      Del mismo modo, el sindicato insiste en que se debe dar prioridad en esta primera ventana de salida al colectivo vetado del año 2024 y poder valorar los casos excepcionales en la comisión de seguimiento.

      Por último, CCOO reitera su compromiso con las personas que, voluntariamente, han solicitado adherirse a este ERE y cuya solicitud no ha sido admitida, y trabajará para que todas ellas puedan ver sus expectativas de salida cumplidas.

      Si quieres conocer los datos presentados por la empresa en cómputo global, puedes hacerlo pinchando el comunicado a la derecha indicado.

      Documentación asociada

      2ª Comisión Seguimiento ERE: exceso de solicitudes en TdE

      Documentación asociada

      2ª Comisión Seguimiento ERE: exceso de solicitudes en TdE