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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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4ª REUNIÓN ERE AVATEL
AVANCES INSUFICIENTES
SRV Telyco
Tras la reunión de hoy, queremos trasladaros la situación actual de la negociación. Aunque la empresa ha realizado algunos movimientos, la preocupación de la plantilla sigue aumentando.
ESTADO DEL ERE: AVANCES INSUFICIENTES
La última oferta de la empresa se queda muy lejos de lo que consideramos aceptable:
· Afectación : Reducción de 302 a 290 personas (apenas 12 menos).
· Indemnización : Suben a 25 días por año con un máximo de 15 mensualidades.
· Nuestra postura : Sigue siendo insuficiente . El precedente interno es de 33 días y 24 mensualidades. No aceptaremos un acuerdo que se base en despidos forzosos y condiciones a la baja.
EL "MURO" DEL CONVENIO COLECTIVO
Hemos denunciado la falta de buena fe. Mientras se negociaba el acuerdo del SIMA hace apenas unas semanas, la empresa ya estaba redactando la memoria de este ERE.
· Antigüedad: Pretenden rebajarla al 2,5%. No vamos a permitir que se utilicen los despidos para erosionar derechos estructurales del convenio.
· Mandato claro: No habrá más rebajas en el convenio si no hay un acuerdo razonable y justo en el ERE. Primero las indemnizaciones y garantías, después el resto.
PUNTOS DE ACERCAMIENTO (CONVENIO)
A pesar de nuestra negativa ha seguir negociando el Convenio en este acto, han habido acercamientos en dos puntos:
· Plus de carencia de incentivos (Art. 19): - Quienes ya lo cobran: Bonus de 1.400€ anuales.
· Quienes no lo tenían: 5% del salario bruto anual.
· Asuntos propios (Art. 11): Se permitirá solicitar el día de forma fraccionada por horas.
CONCLUSIÓN
La confianza está dañada. No se puede pedir más sacrificios a una plantilla que ya ha cedido bastante. La empresa debe demostrar con HECHOS y no solo con palabras que quiere un acuerdo equilibrado.
Seguimos en la lucha por vuestros derechos. ¡Os mantendremos informados!
