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    Acercando posturas en la negociación de la prórroga del convenio en Telefónica

      Se acercan posturas en cuanto a la negociacion de la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), aunque la oferta de Telefónica sigue estando lejos de los objetivos sindicales.

      28/05/2021.
      Telefónica

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      Después de la última reunión en la que CCOO y UGT indicaron a Telefónica que reconsiderara su postura en materia de revisión salarial así como en Teletrabajo, ya que sus planteamientos eran inasumibles, la empresa ha atendido parte de estas reivindicaciones, siempre manteniendo el mensaje de contención económica.

      En materia de teletrabajo ha propuesto un modelo de 2 días, con carácter universal y reversible, lo que supone un avance que enlaza directamente con los principales objetivos marcados por las organizaciones sindicales para esta negociación, pretendiendo con esta medida que, una vez se retome la actividad presencial en los centros de trabajo, quede asegurada la posibilidad real y no discrecional de tener teletrabajo para cualquier persona trabajadora susceptible de ello y que así lo solicite. 

      También han puesto sobre la mesa, de manera somera, una intencionalidad de cara a abordar adicionales mejoras a la conectividad como vía para mejorar medios, herramientas o compensaciones, pero sin mayores concreciones.

      Es obvio que todavía queda mucho por desgranar y en este sentido, CCOO y UGT han solicitado que se siga avanzando sobre todas aquellas cuestiones ya solicitadas en anteriores reuniones y que todavía están pendientes de abordar. Ambas organizaciones apuestan por seguir explorando fórmulas para ampliar la duración del teletrabajo y la distribución de los días, así como la semana laboral de 4 días.

      Asimismo, se recoge un desarrollo sobre flexwork de trabajo en movilidad para los comerciales presenciales y para el colectivo fuera de convenio. Para este colectivo, se ha demandado además que sean de aplicación todas las mejoras acordadas. 

       

      Sin embargo, la empresa ha propuesto la supresión de los vales comida o de la compensación de la jornada partida los días que se teletrabaje, a lo que ambos sindicatos han mostrado su frontal rechazo, instando a la retirada de esa propuesta como condición para seguir negociando. 

      En materia salarial, la empresa ha venido con un nuevo planteamiento y ha pasado de la congelación salarial a ofrecer un 0.9% de revisión. Si bien es cierto que hay que valorar que haya abandonado su posición inicial, CCOO y UGT siguen apostando por entornos que repliquen lo más fielmente la referencia aplicada durante la vigencia del II CEV, por lo que su oferta de un 0,9% de subida nos parece lejos del objetivo. Por tanto, han solicitado a la empresa que planteé una oferta salarial adecuada acudiendo, si es preciso, a la concreción de un plus de convenio, como ha venido haciendo en anteriores acuerdos.

      La reunión se ha dado por finalizada con la petición por parte de CCOO y UGT de un documento sobre Teletrabajo que clarifique todas las materias pendientes de abordar en base a sus objetivos.

       

      Documentación asociada

      III REUNIÓN PRÓRROGA II CEV

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      Documentación asociada

      III REUNIÓN PRÓRROGA II CEV