FSC-CCOO Telecomunicaciones | 16 julio 2025.

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    Continúa la negociación del ERE en Digitex

      Se inicia la 4ª reunión del ERE Digitex haciendo repaso de la documentación entregada y dando  respuesta a las preguntas planteadas por CCOO en la anterior reunión.

      02/03/2022.
      ERE

      ERE

      Los planteamientos que quedaron pendientes son:

      1. Si se han tenido en cuenta a las 160 personas pendientes de reubicación de Telefónica. La empresa nos indica: Debido a que el tema esta judicializado hasta que no se resuelva no se tendrán en cuenta.
      2. Aclaración sobre los nuevos puestos creados estos últimos años y que no han funcionado como se esperaba. La empresa lo desconoce o, ¿será que no lo quiere reconocer?

      CCOO siempre ha manifestado que el ERE es la última alternativa para solucionar la mala organización de los directivos de Digitex, que ha provocado esta situación. Visto que la empresa tiene tiene la intención de continuar, unilateralmente si fuera necesario, con el despido colectivo, el sindicato se ve obligado a proponer medidas para que disminuyan su afectación.

      CCOO entiende que estas medidas son las más justas, teniendo en cuenta la gran diferencia salarial de las personas afectadas:

      1. Voluntariedad del colectivo afectadas
      2. Indemnización igual al despido improcedente
      3. Reducción de salarios de altos cargos y del Consejo de Administración
      4. Movilidad funcional temporal y voluntaria para realizar tareas en Operaciones, mientras no aumente el negocio y las personas afectadas puedan pasar al puesto que tenían antes del ERE.

      Si finalmente los despidos tuviera que ser forzosos, CCOO plantea:

      1. Desafectación de colectivos vulnerables
      2. Bajar el número de despidos en base al Plan de Futuro relacionado con las “Pruebas Piloto durante el 2º semestre del año”
      3. Aumentar las cantidades indemnizatorias en aquellas personas que su salario sea más bajo.
      4. Establecer unos criterios de salida más objetivos. Los criterios presentados por la empresa no quedan nada claros.

      Una vez se cierre el ERE, CCOO solicita una “bolsa de empleo” para las personas despedidas.

      La empresa responde que los criterios de adhesión al ERE (según lista de los 131 de Estructura) será por áreas y dentro de cada área será por antigüedad o por coste o por polivalencia.

      Las áreas afectadas son:

      • Recursos Humanos
      • Tecnología y Sistemas
      • Finanzas
      • Applied Analytics
      • Operaciones

      Si quieres consultar las propuestas planteadas por CCOO, puedes hacerlo pinchando el comunicado a la derecha indicado.

      Documentación asociada

      4ª REUNION ERE DIGITEX

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      Documentación asociada

      4ª REUNION ERE DIGITEX