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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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CCOO firma un acuerdo sobre medidas de igualdad para las GBUs de Telefónica
CCOO ha culminado dentro del Grupo Telefónica un nuevo avance sin precedentes en el Sector de las Telecomunicaciones firmando un Acuerdo para actualmente un total de 9 empresas del Grupo Telefónica con menos de 50 personas en plantilla, sobre las que no existe obligación de legal de abordar planes de igualdad.
Firma acuerdo medidas igualdad GBUs Telefónica
Con la propuesta alcanzada trasladamos los ítems propios de la igualdad bajo los parámetros de los Reales Decretos 901 y 902, relativos a planes de igualdad e igualdad retributiva entre hombres y mujeres y del Acuerdo Marco de Igualdad que CCOO suscribió con el Grupo para todas las filiales con obligación de tener Plan de Igualdad, el pasado año.
Para una mejor aplicación de las medidas nos hemos dotado de un glosario imprescindible, A fin de asegurar el correcto entendimiento y una interpretación común de lo dispuesto en estas medidas de igualdad, tanto por parte de la Empresa como de las personas trabajadoras,
El objetivo fundamental de estas medidas de Igualdad es alcanzar la consecución de la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Los objetivos desglosados abarcan las siguientes áreas:
A su vez, estos objetivos van acompañados de una batería de medidas específicas, algunas de ellas realmente novedosas y que os animamos a descubrir directamente en el documento a la derecha indicado.
La compañía se ha comprometido con CCOO a seguir desarrollando las medidas de igualdad necesarias, para garantizar que estas se modulen, convirtiéndolas en herramientas “vivas”, que se adapten a la evolución de la plantilla, y para ello CCOO como sindicato firmante más representativo se compromete a realizar por medio de este acuerdo la revisión y/o adaptación de las presentes medidas de manera periódica.
