FSC-CCOO Telecomunicaciones | 19 julio 2025.

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    Expediente de Regulación de Empleo en Retevisión

      Este 10 de junio, la Comisión de Seguimiento del ERE en Retevisión, se ha reunido para dar información sobre este proceso.

      10/06/2022.
      ERE

      ERE

      La empresa ha informado que se han adherido al plan de rentas 179 personas de las 180 posibles y la plaza que ha quedado libre se ha pasado al plan de bajas incentivadas, pasando de 25 a 26 plazas, habiendo 38 solicitudes.

      A las personas que han solicitado plaza para el plan de bajas incentivadas se les ha comunicado el número que tienen en ese listado, ordenado según los criterios acordados en el ERE.

      La primera salida prevista sería para junio de 2023, para que las personas que cumplan 55 años durante el ERE puedan beneficiarse del convenio especial de la seguridad social, según se acordó en la negociación.

      Retevisión insiste que se podrán retrasar las salidas según lo acordado en el ERE. Aquellas personas que se les haya solicitado ya salir en otra ventana, de manera general no se pospondrá nuevamente su salida.

      Los cálculos de aquellas personas a las que se les posponga su salida, se les realizarán de la salida teórica y la salida efectiva, acogiéndose a los cálculos de la que sea más beneficiosa para la persona trabajadora.

      A partir de septiembre y como mucho hasta principios de noviembre, la empresa se pondrá en contacto con las personas que tienen ventana de salida en diciembre del 2022, para revisar todos los cálculos y firmar el acuerdo de desvinculación. 

      En las posibles 9 plazas adicionales al plan de bajas incentivadas del ERE, prevista su negociación en marzo del 2025, la dirección indica que se abrirá un nuevo periodo de adhesión, no siendo válida cualquier manifestación o adhesión actual. Por lo tanto, si hay alguien que dicha salida sea de su interés, deberá volver a adherirse a ella, una vez publicados los plazos. Todo esto se tendrá que debatir y acordar en la Comisión de Seguimiento del citado marzo de 2025.

      El resumen total del plan de rentas entre todas las empresas del grupo afectadas por el presente ERE, es de 208 adhesiones de las 209 posibles.

      Finaliza la reunión sin más contratiempos, convocando la siguiente reunión de esta Comisión para diciembre de 2022. 

      Si cualquier trabajador/a tiene alguna duda en cuanto a este proceso pueden contactar con CCOO para resolverlas.

      Documentación asociada

      COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE

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      Documentación asociada

      COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE