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    22 de febrero Día Internacional de la Igualdad Salarial

      Según la EPA, el salario medio de las mujeres para equipararse al salario medio anual de los hombres, tendría que aumentar un 18,6 % (unos 4.341 €), siendo el nivel más bajo en 15 años.

      22/02/2024.
      Igualdad salarial

      Igualdad salarial

      LA MAYOR PARCIALIDAD FEMENINA EXPLICA EL70% DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO

      • Las mujeres soportan mayor tasade temporalidad (19,6%) frente(15,1%) de los hombres
      • Menos inserción laboral y menor duración: mayor interrupción dela carrera profesional y soportanlas tareas de cuidado y crianza
      • Dificultades para promocionar

      CASI LA MITAD DE LA BRECHA SALARIAL SE EXPLICA CON LOS COMPLEMENTOS SALARIALES

      • Se retribuyen aspectos “masculinizados” (esfuerzo físico, penosidad, nocturnidad) frente a atributos “feminizados”(atención, precisión, resistencia)
      • Criterios discrecionales, sobre todo enpuestos de Dirección

      LA BRECHA DE CUIDADOS, IMPACTA EN LA BRECHA LABORAL Y SALARIAL

      • La reducciones de jornada están feminizadas
      • La maternidad es el principalinconveniente para acceder y mantener elempleo, y supone un freno para el desarrollo profesional en muchos casos

      HAY QUE ACTUAR SOBRE LAS CAUSAS DE LA DESIGUALDAD

      MEDIDAS

      • Jornadas: actuar sobre la mayor feminización de las jornadas parciales y sobre la masculinización de los complementos salariales
      • Valoración de los puestos: la valoración de los puestos de trabajo tiene que hacerse con perspectiva de género
      • Planes de Igualdad: seguir de sarrollando Planes de Igualdad eficaces y contundentes e incluir la perspectiva de género en la negociación
      • Conciliación responsable: avanzar en la conciliación corresponsable promoviendo, por ejemplo, el uso de la adaptación de la jornada y medidas de flexibilidad y organización del tiempo como herramientas para compaginar la vida laboral, familiar y personal

      Desde 2018 la brecha salarial se ha reducido año tras año por las propuestas y políticas defendidas por CCOO.

      Documentación asociada
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