FSC-CCOO Telecomunicaciones | 26 diciembre 2024.

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    CCOO considera las condiciones del ERE de Vodafone inaceptables para la plantilla

      CCOO, que ha puesto encima de la mesa argumentos suficientes como para reducir la afectación y mejorar las condiciones de este ERE, recuerda ahora más que nunca, que es necesario ejercer presión y anima a secundar las jornadas de huelga con concentraciones en Vodafone.

      08/07/2024.
      ERE

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      La empresa, en esta sexta reunión de la Mesa Negociadora del ERE, ha realizado una contrapropuesta indicando que los sindicatos están alejdados de la realidad actual de la compañía, esperando un acercamiento por nuestra parte acorde con lo que ellos llaman “la situación actual”.

      Esta contrapuesta consistiría en:

      • Nueva rebaja de la afectación a 100 personas y se comprometen que al menos 60 de las 68 vacantes nuevas salgan de la plantilla reduciendo la afectación. Lo que dejaría la afectación del ERE en una afectación máxima de 938.
      • Indemnizaciones 30 días/año con un máximo de 20 mensualidades
      • Plan de recolocación externa gestionado por Lee Hecht Harrison durante 6 meses
      • CESS para mayores de 55, tal como indica la ley
      • Garantía de no afectación a 2 miembros de la unidad familiar, matrimonio o parejas de hecho, a personas con discapacidad igual o superior al 65%, situaciones reconocidas de violencia de género a 18 de junio de 2024

      - Prejubilaciones, compromiso de analizar viabilidad y posibilidad dentro del plan social.

      CCOO, que ve la cifra de afectación aún muy elevada, cree que las condiciones planteadas están muy alejadas de lo que considera aceptable para una plantilla que ha basado su proyecto de vida en su trabajo en esta compañía.

      Durante estos días se han puesto sobre la mesa argumentos suficientes como para reducir la afectación y mejorar las condiciones para poder conseguir un ERE totalmente voluntario.

      Tras un receso, la parte social realiza la siguiente propuesta conjunta:

      • Reducción del número de personas afectadas
      • Voluntariedad con veto temporal
      • 60 días/año, máximo de 50 mensualidades
      • Prejubilaciones
      • Plan de recolocación 6 meses
      • Garantía de Empleo al 31 de disimbre de 2026

      La representación de la empresa indica que estamos fuera de la realidad y que no tiene capacidad para cambiar su propuesta, además de que tiene claro lo que significa un no acuerdo y su coste para la empresa y que no van a superar ese coste en el acuerdo. Se suspende la reunión hasta el jueves 11, con compromiso de aprovechar el día desde primera hora hasta cuando proceda. 

      CCOO recuerda que ahora más que nunca, es necesario ejercer presión y anima a secundar las jornadas de huelga con concentraciones en:

      • 9 julio en el Ministerio de Transformación Digital (C/ Mármol 2 en Arganzuela) de 12:00h a 14:00h

      • 10 julio paro de 10:00 a 12:00 con concentraciones en los centros de trabajo

      • 11 julio en el Ministerio de Trabajo (Pl. Castellana 63, Nuevos Ministerios) de 12:00h a 14:00h

      Documentación asociada

      VI reunión de la Mesa Negociadora del ERE

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      Documentación asociada

      VI reunión de la Mesa Negociadora del ERE