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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Segundo acuerdo en el SIMA de las condiciones laborales de Colt
Este 31 de marzo de 2025 CCOO ha alcanzado un nuevo acuerdo en el SIMA con la Dirección de COLT, que se suma al alcanzado semanas anteriores, sobre la modificación sustancial que quería aplicar la empresa.
SIMA
La empresa se compromete a facilitar en los próximos días la siguiente información:
• Porcentaje de personas trabajadoras en la posición de high, medium and low, en comparación con el mercado
• Número de personas trabajadoras sin incremento salarial
• Porcentaje de incremento salarial por grupo profesional
• Listado de las empresas que participaron en la encuesta de condiciones salariales
El acuerdo contiene varios aspectos muy positivos, como celebrar una reunión a mitad de año, antes de que la empresa comunique a los Manager el proceso de la subida salarial.
Además, la empresa se compromete a compartir la propuesta de rango de subida salarial del siguiente año, facilitando ejemplos que permitan clarificar la comparación.También facilitará como mínimo un documento con el listado de empresas que participan en la encuesta de comparativa salarial realizada por la consultora y los conceptos comparados en dicha encuesta, al menos 24 horas antes de la reunión.
Asimismo, la empresa pondrá a disposición con un mínimo de un mes de antelación respecto a esta reunión, un documento en el que se explique cómo se realiza la correspondencia entre grupos y familias profesionales de la empresa y la consultora.
Para finalizar, se compromete a facilitar a la RLPT en el mes de abril de cada año el registro retributivo del año anterior en formato Excel.
Este acuerdo ha permitido que se retire la demanda. Todos los comités estarán pendientes de su cumplimiento.
Desde CCOO queremos poner en valor el acuerdo alcanzado, porque dejar en manos de la justicia los temas que conocemos las personas trabajadoras, no siempre acaba en resultados favorables.
