FSC-CCOO Telecomunicaciones | 6 junio 2025.

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    Leve acercamiento de posturas en la negociación del convenio de Digi

      Digi ha presentado su propuesta final para el convenio, en la que incluye una subida salarial progresiva y algunas mejoras en condiciones laborales, aunque sigue lejos de las demandas de CCOO.

      30/05/2025.
      Digi

      Digi

      La empresa presentó su propuesta final en la reunión, ofreciendo una subida salarial para cada año del convenio (1% en 2026, 1,5% en 2027 y 2% en 2028), aunque CCOO considera que sigue siendo insuficiente y pide que esté ligada al IPC para no perder poder adquisitivo. La empresa también se acerca a la propuesta de CCOO sobre la jornada anual y acepta negociar la aplicación de la jornada de 37,5 horas semanales. Se adelantarán 3 días de vacaciones al inicio del año.

      En cuanto a desplazamientos, Digi mantiene que 1 hora diaria (30 minutos de ida y vuelta) corre a cargo del trabajador, lo que el sindicato sigue considerando excesivo. Para el cobro de dietas, la empresa propone condiciones que CCOO no comparte. No hay avances en salarios mínimos, aunque se garantiza un complemento no absorbible. Se mantienen los pagos por turnicidad (100 euros), la hora nocturna al 75%, y el seguro médico para toda la plantilla, lo que CCOO valora positivamente.

      Se garantizan dos días de descanso consecutivos y límites en domingos y festivos trabajados. Las bajas solo se cubrirán al 100% en caso de accidente laboral o enfermedad profesional; el sindicato pide mejoras para las bajas comunes. La empresa acepta incluir una garantía de empleo en el convenio, evitando despidos y externalizaciones durante su vigencia. La propuesta será valorada por la ejecutiva de CCOO y trasladada a la plantilla antes de tomar una decisión. La próxima reunión será el 12 de junio.