FSC-CCOO Telecomunicaciones | 8 junio 2025.

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    CCOO solicita máxima flexibilidad en teletrabajo y smartwork en Telefónica

      CCOO le ha solicitado a Telefónica abordar algunos temas aun pendientes como la aplicación efectiva de la flexibilidad del teletrabajo durante el periodo estival.

      05/06/2025.
      Jornada verano

      Jornada verano

      CCOO le ha solicitado a la empresa la convocatoria urgente de la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo con el objetivo de abordar temas que el sindicato vieme planteando desde hace meses. Es necesario dar respuesta a cuestiones aún pendientes y avanzar en mejoras que deben aplicarse durante el periodo estival.

      Entre los puntos a tratar, CCOO destaca la aplicación efectiva de la flexibilidad recogida en el III CEV, Anexo V, Apartado 2.1, que establece: “respecto al periodo de verano, la persona trabajadora podrá acumular y cambiar los días de teletrabajo dos semanas alternas.”

      Además de esta medida ya recogida en el marco de la negociación colectiva, el sindicato propone nuevas iniciativas para mejorar la conciliación de la vida personal y profesional durante el verano:

      1. Teletrabajo

      · Posibilidad de modificar los dos días asignados de teletrabajo, adaptándolos a las necesidades personales.

      · Aunque la jornada de verano permite, a la mayoría de la plantilla, disfrutar de la jornada continua y otras medidas de flexibilidad, debemos recordar que las personas sujetas a turnos, casi siempre en primera línea de atención a nuestros clientes, se quedan fuera, de forma injusta, de estas ventajas. Por tanto, CCOO exige implementar una flexibilidad específica para estas personas, como poder teletrabajar por las tardes en las jornadas partidas.

      · Ampliación de la posibilidad de acumular el teletrabajo a todo el periodo estival, permitiendo alternar semanas completas de trabajo presencial y teletrabajo.

      2. Smartwork

      · CCOO sigue reclamando que las personas trabajadoras con modalidad smartwork deben disponer con carácter inmediato, de la confianza, flexibilidad y total autonomía que recoge el III CEV y que nunca debieron perder.

      Por todo ello, desde CCOO solicitamos a la empresa una respuesta clara y favorable a nuestras propuestas, que permita a toda la plantilla planificar su verano con garantías de conciliación y bienestar.

      Documentación asociada

      Flexibilidad periodo estival

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      Documentación asociada

      Flexibilidad periodo estival