FSC-CCOO Telecomunicaciones | 11 julio 2025.

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    Telefónica refuerza su estrategia para reducir el absentismo laboral

      La Comisión Interempresas de Absentismo se ha reunido este 10 de julio para evaluar el avance de las iniciativas impulsadas por Telefónica en materia de absentismo laboral.

      10/07/2025.
      Absentismo laboral

      Absentismo laboral

      Una vez presentado por parte de la empresa, un análisis comparativo de la evolución del absentismo en el último periodo, ha detallado las principales acciones previstas para seguir mejorando estos índices. Entre las medidas destacadas se encuentran:

      • Campañas de salud específicas dirigidas a la plantilla.
      • Incentivos para la realización de exámenes médicos y el acceso a servicios de salud.
      • Vacunación antigripal para prevenir bajas por enfermedad.
      • Auditorías mensuales para un seguimiento riguroso de las ausencias.
      • Refuerzo en los procedimientos de comunicación de ausencias.
      • Estudios mensuales de casos recurrentes de ausencias o bajas.

      La compañía subrayó la importancia de estas acciones para continuar avanzando en la reducción del absentismo y mejorar el bienestar de las personas trabajadoras.

      CCOO  ha indicado que no se debe considerar como absentismo el derecho que tiene una persona trabajadora a recuperarse en caso de enfermedad, si no que debe ser contabilizado solo en aquellos casos donde exista una falta injustificada por parte de la persona trabajadora y no en los casos cuya ausencia este perfectamente justificada.

      Se espera que la próxima reunión de la comisión, prevista para septiembre, permita evaluar el impacto de las medidas y mantener el seguimiento de la situación.

      Si te interesa esta información puedes ampliarla pinchando el comunicado a la derehca indicado.