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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
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Tipo: Analítica, de terceros (Google)
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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CCOO firma el primer convenio de DIGI que unificará las condiciones de 8.000 personas trabajadoras
Tras un largo y arduo proceso de negociación, CCOO y UGT han firmado el primer Convenio Colectivo estatal del Grupo DIGI, que unifica las condiciones laborales de más de 8.000 personas de DIGI Telecom y DIGI Sales Force, superando la dispersión de más de 80 convenios provinciales y marcando un hito en la historia de la empresa.
Convenio colectivo
Este acuerdo establece un marco único y fortalece la interlocución sindical a nivel estatal, permitiendo importantes avances como la protección salarial con subidas mínimas del 2% anual y complementos personales para mantener derechos previos, mejoras en dietas y desplazamientos, vacaciones de 23 días laborables y ampliación de permisos retribuidos. Además, el convenio fija condiciones claras para jornada intensiva, alojamiento en desplazamientos largos y premios de permanencia.
Por otro lado, su firma ha permitido la consolidación de beneficios sociales innovadores como la fibra gratuita para toda la plantilla, la monetización del ticket restaurante y la extensión del seguro médico y de vida independientemente de la edad, junto con una garantía de empleo hasta el 2028. Además elimina interpretaciones subjetivas de mandos intermedios y establece medidas de equidad en vacaciones, flexibilidad retributiva y compensaciones por trabajo en festivos.
Por primera vez, las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de DIGI se negocian dentro de la propia empresa y con derechos propios, poniendo fin a años de agravios y abriendo una nueva etapa de protección y avance para toda la plantilla.
Si te interesa esta información, puedes ampliarla en el comunicado a la derecha indicado.
