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Como cada mes, se ha celebrado una nueva reunión del Comité Central de Seguridad y Salud para abordar temas relativos a la seguridad laboral en Telefónica de España.
CCOO considera que existen muchas problemáticas que afectan a las personas jóvenes de la empresa, pero sin duda una de las más importantes es la falta de promoción interna.
CCOO informó en el mes de marzo que la Seguridad Social había aclarado la plena vigencia y aplicación de la Disposición Transitoria 34 de la Ley General de Seguridad Social, que rectificaba la interpretación unilateral que venía realizando desde finales de 2025, afecta al acceso a la jubilación anticipada voluntaria (artículo 208 de la LGSS) cuando la base reguladora resultante para el cálculo de la pensión de jubilación es superior a la cuantía de la pensión máxima.
El pasado martes 21 de abril sellamos un nuevo acuerdo que garantiza la equidad y blinda los derechos de las 2.343 personas que conforman la plantilla. Detallamos las medidas más destacadas que estarán vigentes hasta 2030
Telefónica le ha confirmado que va a proceder, tal como viene solicitando CCOO, al abono de las cantidades que correspondan en concepto de Premio Servicios Prestados (PSP) en la nómina del mes de abril a aquellas personas subrogadas procedentes de Terra y Data y que cumplan los requisitos para la percepción del PSP, es decir que no procedieran a su liquidación.
CCOO rechaza firmar el ERE en ABAI Teleservicios por considerar insuficiente la oferta de la empresa
CCOO ha negociado de buena fe durante todo el proceso, llegando a rebajar las pretensiones iniciales. Sin embargo, consideramos que las condiciones planteadas por la empresa no son una buena opción para las personas que van a perder su puesto de trabajo.
En la reunión de la sexta Comisión Interempresas de Ordenación de Recursos, celebrada a iniciativa de CCOO y gracias al acuerdo alcanzado con la empresa para la publicación en este año de 100 Concursos de Méritos, se han abordado diversos aspectos como el cierre de datos movilidad, oportunidades internas y creación de empleo año 2025, iniciativas de impulso de la promoción interna y la actualización del Plan de Eficiencias 2025.
Cabe recordar que, para llegar a este punto y obligar a sentarse a negociar este marco de protección, CCOO tuvo que recurrir a la Inspección de Trabajo.
Se ha celabrado una reunión de la Comisión Interempresas de Formación, para tratar temas como la ventana formativa Compliance 2026, el protocolo de actuación en situaciones de emergencia por riesgos climáticos y la bolsa de horas TIC/PIF (análisis solicitudes 2º cuatrimestre).
El 20 de abril de 2026, la representación social asistió a la convocatoria del grupo de trabajo destinado a evaluar los riesgos psicosociales que afectan a todas las empresas del grupo en España. Esta iniciativa marca la tercera evaluación de este tipo, dando continuidad a los estudios realizados previamente en los años 2018 y 2022.
