FSC-CCOO Telecomunicaciones | 24 junio 2025.

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    DIGI apuesta por el conflicto

      Ante la incapacidad de Digi para manejar una gestión justa de su plantilla, CCOO, como sindicato mayoritario, va a luchar hasta que la empresa convoque, de manera inequívoca, a los legítimos representantes de la plantilla para iniciar la negociación de un convenio de empresa.

      07/11/2023.
      Digi

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      A finales de julio CCOO consiguió que la empresa atendiera los requerimientos relativos al abono sobre atrasos correspondientes a 2023, en aquellas provincias donde no se habían ejecutado, todavía pendientes en algún caso, así como iniciar un diálogo sobre la implantación de la retribución variable, en un ambiente totalmente crispado debido a su imposición unilateral y sin consulta a la representación de las personas trabajadoras.

      Desde esa fecha, se han celebrado varias reuniones para convencer a DIGI de que es urgente la creación de una mesa nacional que aborde todas las cuestiones trasversales y de posible homogenización, en un escenario de 50 convenios colectivos provinciales, para dejar de tratar a su plantilla como meras herramientas de explotación. Para CCOO, y así se lo ha hecho saber a la Directora de RRHH y su gabinete jurídico, es necesario ir a un CONVENIO DE EMPRESA, único para las plantillas del grupo.

      Por si esto fuera poco, UGT ha estado impidiendo la creación de esa mesa de negociación, por diversos motivos además de reclamar una representatividad en la potencial mesa que no le corresponde. CCOO, de manera generosa y sin forzar su mayoría de 47 delegados frente a sus 18, ha intentado posibilitar este escenario de negociación durante los últimos meses, pero ha sido imposible.

      Llegados a este punto, está claro que la empresa está cómoda con este juego que les permite seguir haciendo y deshaciendo a su antojo, sin tomar en serio a sus trabajadores y trabajadoras.

      No es de recibo querer convertirse en líder del mercado de las Telecomunicaciones, en España, con sólo ganancias empresariales, sin repercutir nada en quien hace posible ese éxito, las personas.

      Frente a esta situación CCOO, sindicato mayoritario en DIGI, decide no perder un minuto más en esta inactividad vergonzosa y programada en la que pretenden estancarse unos y otros, y seguir su camino hasta que la empresa entienda la gravedad de la situación y convoque, de manera inequívoca, a los legítimos representantes de la plantilla para iniciar la negociación de todas las cuestiones abiertas a lo largo y ancho del territorio nacional, como única solución al desbarajuste que sustenta y que entendemos, debe favorecerla.

      Documentación asociada

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